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世事洞明皆学问，人情练达即文章。

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聪明人de经济学

%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% 网游让孩子变坏了吗？ 重点中学让学生变好了吗？ 为什么辞职的都是有实力的员工？ 为什么垃圾邮件推销的东西是骗人的？ 为什么总骂自己朋友是笨蛋的人也是笨蛋？ %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% 　　 　　眼珠子只能看到现象，脑瓜子才能看到真相。 --------------------- 智慧de分隔线 --------------------- 　　 　　蛋鸡生鸡蛋？鸡蛋生蛋鸡？ 　　 　　“……怎么那么笨啊你！我不是和你说在车站等的嘛……太笨了……好了不和你说了，我小灵通响了…….喂！侬岗啥？钥匙不就在电视柜上嘛！侬个死人哪能那么笨啊，连个钥匙都寻不到……行行侬自己去寻吧，笨死算了……” 　　 　　这是我在公交车上听到的一段手机独白，分贝数之高和怒火之旺很难用人类的语言形容，那位大姐挂了电话以后还意犹未尽，继续骂着“宁哪能嘎港啊（人还能那么笨啊）……”我也顿时对这位大姐心生同情，心想她自己也一定不会聪明到哪去，否则也没那么好的运气认识这些不聪明的朋友和老公。人以群分。不过她可能一辈子都不会意识到自己的圈子也不是突然天上掉的，所以其实周围人的素质是自己的素质决定的。如果真的告诉这位火爆大姐她自己天天郁闷的原因竟然就是她自己，不知她会作何感想。 　　 　　如同鸡和蛋的关系一样，这世界充满了酷似原因的结果和仿佛结果的原因。 　　 　　九十年代中期，美国的青少年犯罪率为何显著下降？是因为政府的教育有方还是因为经济的突飞猛进？畅销书《Freakonomics》告诉了我们答案，原因竟然是因为20年前“堕胎合法化”的出台！事实上，由于急需堕胎的女子多半是一些未婚的糊涂少女，所以，如果堕胎不被法律允许，那么她们中的很多人将被迫生下可怜的baby，显而易见，这些孩子很难得到较好的成长条件，于是，在十几年后，他们中的大多数将成为不良少年，也就是违法乱纪的中坚力量。 而20年前堕胎的合法化意味着，实际上，这些不良少年根本就没有机会来到这个世界上了！ …… 这叫什么来着？对了，“ 蝴蝶效应 ”。 　　 　　 有的时候，到底谁是原因真的是很难弄清的一个问题。 --------------------- 智慧de分隔线 --------------------- 　...
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Vicent > Don Mclean Starry, starry night Flaming flowers that brightly blaze Swirling clouds in violet haze Reflect in Vincent's eyes of china blue Colors changing hue Morning fields of amber grain Weathered faces lined in pain Are soothed beneath the artist's loving hand Now I understand what you tried to say to me How you suffered for your sanity And how you tried to set them free They would not listen, they did not know how Perhaps, they'll listen now For they could not love you And still your love was true And when no hope was left inside on that starry, starry night You took your life as lovers often do But I could have told you, Vincent This world was never meant for one as beautiful as you Now I think I know what you tried to say to me How you suffered for your sanity Then how you tried to set them free They would not listen, they're not listening still Perhaps, they never will...
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招聘与面试

　　做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。 第一个问题，面试中你的角色 　　 　　招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是 表现，而不是回避 （To Show not to cover!） 　　 　　绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（HR也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭……实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！ 　　 　　所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！ 　　 第二个问题，展现什么样的能力 　　 　　今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。 　　 　　1、 展现你不可被培训的能力 　　道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。 　　 　　测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算...
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